» » » Как провести разговор с выбранным кандидатом

Как провести разговор с выбранным кандидатом

В результате процесса выбора вы определили кандидата, который получит предложение работы. Необходимо также иметь в запасе одного-двух соискателей, которые также, в основном, вам подходят. По опыту видно, что не редко кандидат, который проявил заинтересованность в вашей вакансии, не может по разным возможным причинам устроиться на работу.

Обычно данную информацию сообщают по телефону, что может быть неудобно, на тот момент, для кандидата, особенно если он находиться на работе. Обязательно, перед тем как сообщать новости поинтересуйтесь, удобно ли ему в данный момент обсуждать этот вопрос и есть ли у него время.

Возможно, также, что вы позвоните и предложите, ему занять вакансию, на которую он претендовал в вашей фирме. Ответ может быть самым разным, вполне вероятно, что вы можете услышать обычную благодарность и просьбу дать время на то, чтобы обдумать предложение. Причин для такого ответа может быть множество, кандидат может «набивать» себе цену или ждать ответа от фирмы, которая его более заинтересовала. Но такое развитие событий совсем не выгодно вам в любом случае.

Можно телефонный звонок начинать с вопроса, в котором поинтересоваться претендует ли ваш собеседник на предлагаемую вами должность. Как правило, на данный вопрос следует положительный ответ. Спросите, появились ли за время прошедшее после собеседования новые вопросы. Если они появились, будет более целесообразным обсудить из после ознакомления с контрактом, при личной встрече.

Возможно два варианта развития событий, один – претендент находит в тексте контракта ответы на все свои не заданные вопросы, или же наоборот, их становиться больше. Вот теперь подошло время для вашего предложения. Этот сценарий развития событий сам подведет вас к необходимому вам ответу, который последует безотлагательно.

После получения подтверждения в устной форме, необходимо дать два экземпляра контракта соискателю. После возвращения вам подписанного экземпляра он становиться фактически сотрудником вашей фирмы. Что конечно не исключает проведения необходимых формальностей – выпуска приказа.

Так как наша почта не обладает достаточной степенью надежности необходимо все-таки воздержаться от рекомендаций западных пособий по поводу отсылки контракта по почте, лучше провести личную встречу или если есть на фирме курьер доверить передачу контракта ему.

Если при собеседовании не были в достаточной мере раскрыты некоторые темы (например: поощрения и условия оплаты, отношение кандидата к разногласиям в компаниях), необходимо их также прояснить перед подписанием контракта.


7-08-2018, 11:40
746 просмотров
  
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.